Die Condor Berufsunfähigkeitsversicherung im großen Test

Bevor wir zu einer Bewertung der Versicherung kommen und die Details der Condor Berufsunfähigkeitsversicherung näher ansehen, möchten wir kurz darauf eingehen, woher die Condor eigentlich kommt. Der Begriff ist ja eher als Fluggesellschaft bekannt, aber nicht als Versicherung. Die Condor ist so etwas wie das Schnellboot der genossenschaftlichen R+V.

Es gibt keinen eigenen Vertrieb, keine Versicherungsvertreter der Condor und auch im Internet ist man nicht wirklich präsent (=Direktversicherung). Der einzige Weg ist somit eigentlich über den Versicherungsmakler (wie wir) & freie Berater - ganz sympathisch also. Die Ausgaben für Werbung dürften beim Versicherer eigentlich nicht merklich vorhanden sein, deshalb hast Du bisher auch wenig von der Condor gehört.
Im Bereich der Altersvorsorge ist die Condor aber seit Jahren sehr beständig unterwegs - gehört sie für uns doch zu einer der besten Basis /Rüruprenten am Markt und auch als Riesterrente war die Condor unsere Hauptempfehlung. Wie so viele andere hat sich die Condor aber 2021 vom Markt der Riesterrenten verabschiedet.
Wir sind also durchaus positiv gestimmt für die Condor als Unternehmen, wobei der Hamburger Versicherer (so der Sitz der Gesellschaft) bei uns in der Beratung zur Berufsunfähigkeitsversicherung bisher nur eine sehr geringe Rolle einnimmt. Aber was nicht ist, kann ja noch werden. Mit dem Update im Herbst 2025 gab es nun eine kleine, eher unbeachtete, aber trotzdem wichtige Neuerung - der Risikoträger der Berufsunfähigkeitsversicherung vonseiten der Condor hat sich geändert. Früher war es (logischerweise) die Condor Lebensversicherung, nun ist es die R+V Lebensversicherung. Das erkennt man recht gut nun in den Unterlagen - wie hier z.B. im Antrag:

Für den Kunden erstmal irrelevant, eher ein technischer Vorgang im Hintergrund. Grundsätzlich würde es uns aber nicht wundern, wenn die Marke Condor mal komplett in den R+V Konzern migriert wird, Bei der Sachversicherung ist dies ja schon der Fall gewesen, zudem sind Übernahmen sowie Kooperationen derzeit eh im Markt recht gängig, wie man z.B. an folgenden Gesellschaften sieht:

• Die Gothaer übernimmt die Bestände der Barmenia BU
• Baloise / Helvetia schließen sich zusammen
• Die SDK (Süddeutsche Krankenversicherung) fusioniert mit der Stuttgarter
• Die große Nürnberger wird wohl von der InterRisk bzw. deren Mutter VIG übernommen

Mächtig was los am Markt. Von daher - es ist so, wie es ist. Selbst, wenn die Condor komplett in die R+V übergeht - es würde sich an den Vertragsbedingungen und Co. nichts ändern. In den Verkaufs & Marketingunterlagen spricht man ja auch schon von der R+V, wie z.B.:

• Top-Leistungsquote: 91,74 % aller Leistungsanträge werden von der R+V anerkannt
• BU-Erfahrung: Bereits seit 1937 ist R+V Anbieter von BU-Versicherungen
• Finanzstärke: Die R+V Lebensversicherung AG gehört zu den finanzstärksten Lebensversicherern Deutschlands.

Somit alles schon ein bisschen auf die R+V gemünzt. 

Mit dem Update im Sommer 2022 hat die Condor die wohl größte Veränderung in ihrem Tarifwerk & Kalkulation zur Berufsunfähigkeitsversicherung seit einem Jahrzehnt vorgenommen. Bot man vorher praktisch nur eine Tarifvariante an, sind wir nun bei drei verschiedenen BU Tarifen des Versicherers gelandet, auch als Tariflinien bezeichnet. Auch die Arbeitsunfähigkeitsklausel ist nicht mehr fester Bestandteil des Vertragswerks und kann nun optional ausgewählt werden.

Zudem hat der Versicherer die Prämien teilweise für manche Berufsgruppen um 50 Prozent (!) gesenkt. Das ist schon eine Hausnummer. Besonders im BU Tarif “Basic” ist man nun bei den Prämien im Marktdurchschnitt sehr günstig unterwegs. Nach den internen Unterlagen möchte man ein ähnliches Paket wie bekannte Player aus anderen Bereichen (Telekom, Immoscout24, Spotify) schnüren - eine Basisvariante, eine solide Version und eine Premiumausgabe. Mit dem Update 09/ 2025 gab es aber leichte Veränderungen bei der Bezeichnung:

Folgende Tariflinien sind nun also veraltet bei der Condor:

• basic
• comfort
• premium

Neu sind nun also die Bezeichnungen:

• classic pro
• comfort pro
• premium pro

In folgender Tabelle sieht man jeweils die Unterschiede der drei Varianten:

Kenner der Szene sehen schon, dass die "einfache" Variante keine abgespeckte Billigversion ist. 

Zudem gab es zwei weitere einschneidende Änderungen bei der Condor Berufsunfähigkeitsversicherung 2022, wo man sich aber nur dem Markt anpasste:

• Es gibt in der Tarifierung nun einen Unterschied zwischen Raucher vs. Nichtraucher. Auch dies macht die Prämie für Nichtraucher zur Absicherung von Berufsunfähigkeit günstiger. Der Mehrbeitrag beträgt für Raucher schon um die 20 Prozent (!) bei Rauchern. 
• Die Leistungsdynamik / garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall wurde von fünf auf drei Prozent begrenzt, was dem Marktstandard entspricht. Leider sind die nicht garantierten Überschüsse im Leistungsfall überschaubar, sodass wir unbedingt dazu anraten, bei der Condor die Leistungsdynamik einzubauen. Je höher, desto besser. 

Für wen eignet sich der classic pro Tarif der Condor?

Hach, das ist ja einfach. Antwort “Für den preisbewussten Kunden, der auf manche Zusatzleistung verzichten kann”.
Eines muss auf jeden Fall gesagt werden - der classic pro Tarif der BU ist jetzt keine Lösung mit besonderem Fallstrick. Es gibt ja am Markt durchaus Basistarife, wo wir die Hände über den Kopf schlagen. Das ist hier nicht so. Das Vertragswerk der Condor ist durchaus solide, aber ohne folgende zusätzliche Mehrwerte.

Keine AU-Klausel möglich

Möchte man unbedingt die Gelbe-Schein-Regelung in der Berufsunfähigkeitsversicherung dabei haben (leistet auch 36 Monate in der guten Form, was einen Höchstwert darstellt am Markt, neben z.B. der Universa, Condor, Baloise oder HDI, auf der anderen Seite gibt´s Anbieter wie die Ergo oder Barmenia mit 18 Monate oder die Zurich sowie die Swiss Life und Württembergische mit 24 Monate), geht dies erst kostenpflichtig ab der comfort Variante, nicht basic. Auf der anderen Seite gibt es große Anbieter wie die Debeka oder WWK, welche bis heute keine AU-Klausel anbietet. 

Keine anlasslose Nachversicherung

Diese erfreut sich eigentlich großer Beliebtheit bei uns, kann man dann doch seine BU-Rente ohne Grund i.d.R. in den ersten fünf Jahren erhöhen. Dies ist in der basic Variante nicht möglich. 

Keine Sofortleistung bei schwerer Krankheit von 15 Monatsrenten

Bei Krebs, Herzinfarkt oder Schlaganfall gibt es 15 Monatsrenten auf einen Schlag als Soforthilfe - eine sinngemäße Berufsunfähigkeit muss nicht vorliegen. Die Sofortleistung wird nur einmal während der Vertragslaufzeit vom Versicherer erbracht. Beachte bitte aber auch die exakte Definition bei Krebs, Herzinfarkt oder dem Schlaganfall. Wahrscheinlich wäre man dann auch schon berufsunfähig. Es ist einfach ein schnellerer Leistungsauslöser.

Rehabilitationshilfe von bis zu 2.000 Euro ist im basic Tarif auch nicht möglich

Prinzipiell ist die Basisvariante der Berufsunfähigkeitsversicherung schon OK - es gibt insgesamt bereits fünf verschiedene Leistungsauslöser.

Festzuhalten gilt, dass auch schon ein unbefristeter Erwerbminderungsbescheid zur BU-Rente führt - ohne besonderes Mindestalter wie bei vielen anderen Gesellschaften. Bekommst Du vom Gesetzgeber mit 35 Jahren einen unbefristeten Bescheid über Deine Erwerbsminderung, schließt sich die Condor dem Urteil an - es wird maximal noch die vorvertragliche Anzeigepflicht (= Falschangaben im Antrag) geprüft. Das ist durchaus gut vom Versicherer gelöst, wie man auch im Artikel "Berufsunfähigkeits­­versicherung oder Erwerbsunfähigkeits­­versicherung?" nachlesen kann. 

Für wen eignet sich der comfort pro Tarif der Condor? 

Ganz einfache Antwort = wer eine der Zusatzleistungen möchte, welche die Tarifvariante classic pro der Versicherung nicht hat. Dies kann die AU-Klausel sein oder auch die anlassbezogene Nachversicherung. Der Mehrbeitrag für comfort pro ist überschaubar, darauf kommen wir später nochmals zurück.

Statt fünf möglicher Leistungsauslöser für eine Leistung der Condor Versicherung gibt es somit sieben.

Die Sofortleistung sowie die AU-Klausel (muss aber optional ausgewählt werden) kamen dazu.

Die Sofortleistung der Condor BU nochmals zusammengefasst:

Für wen eignet sich der premium pro Tarif der Condor BU? 

Der premium pro Tarif der Condor Berufsunfähigkeitsversicherung eignet sich für diejenigen, welche eine umfassende Absicherung möchten.
Insbesondere sollte die zusätzliche Rente im Pflegefall erwähnt werden. Wirst Du vor Versicherungsende (meistens 67 Jahre) pflegebedürftig, bekommst Du Dein gesamtes weiteres Leben die Leistung von der Versicherung ausbezahlt. Die Condor stellt somit nicht mit 67 Jahren die Leistung ein, sondern zahlt Dir dann ein Leben lang die Rente aus.
Dazu müssen zwei ADL-Punkte erreicht werden und bei Demenz mit Schweregrad 5:

Das Prinzip der lebenslangen Pflegerente wird auch hier nochmals von der Condor relativ schön veranschaulicht:

Ebenso gibt es in der premium pro Variante der Condor eine Soforthilfe im BU-Leistungsfall in Höhe von einer Jahresrente.
Eine erstmalige Berufsunfähigkeit ist oft auch mit hohen Anfangsausgaben verbunden. Ein Umbau am Haus, die zusätzliche Betreuung der Kinder oder die Beauftragung von Haushaltshilfen etc. gehen schnell in die Tausende.
Hast Du also 2.000 Euro im Monat bei der Condor abgesichert, bekommst Du im Fall der Fälle also auf einen Schlag 24.000 Euro vom Versicherer ausbezahlt neben einer möglichen rückwirkenden Rentenleistung. Mit diesen können z.B. besondere Reha-Maßnahmen oder Umbauten am Haus/am Betrieb finanziert oder gar eine evtl. vorhandene KT-Lücke ausgeglichen werden. Das Sofortkapital kann auch mehrfach gezahlt werden. Voraussetzungen: andere BU-Ursachen und die letzte Reaktivierung lag mindestens 12 Monate zurück.

Eigentlich zwei sehr gute Bausteine, die aber durchaus einen Mehrbeitrag von um die 40 Prozent beinhalten.

Welche Tarifvariante der Condor Berufsunfähigkeitsversicherung am besten zu Dir passt, können wir schwer beurteilen. Du solltest auf jeden Fall die verschiedenen Möglichkeiten der Absicherung für Berufsunfähigkeit kennen und selber bewerten. Sollte kein Schnellschuss sein, sondern Du solltest bitte gut überlegen. Insbesondere die premium pro Variante der Condor Versicherung schlägt mit höheren Prämien zu Buche, bietet aber eine wirklich nennenswerte Absicherung und kann im Leistungsfall schon ein erheblicher Mehrwert sein.

Worauf die Condor selber stolz ist in ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung = sie sieht sich definitiv als Lebensbegleiter ab Vertragsbeginn. Dies kann bei Schülern auch schon mal 10 Jahre sein.

Insbesondere bei Schülern schlägt dies sehr stark durch - es steht ja noch nicht wirklich fest, welcher berufliche Weg mal angenommen wird. Somit ist es definitiv ein Mehrwert, dass eine gute und echte Dienstunfähigkeitsklausel als fester Bestandteil in allen Vertragsbedingungen drin ist, so stellt sich bei der Condor gar nicht die Frage "Benötige ich als künftiger Beamter eine Dienstunfähigkeitsklausel?". 

Diese kostet Dich nichts extra, kann weder dazu- noch abgewählt werden und ist immer fest verankert. Das ist schon durchaus ein großer Vorteil in der großen weiten Welt der Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler. Es gibt nicht viele vernünftige Anbieter, die selbst bei Schülern schon eine saubere DU-Klausel eingebaut haben. Zu nennen sei hier noch die Bayerische, mit Abstriche auch die Schüler BU der Allianz (hier besitzt man später ein Wechselrecht innerhalb 12 Monaten nach Verbeamtung). Die Condor Schüler BU hat diese aber automatisch in den Vertragsbedingungen der Versicherung integriert, was uns als Vermittler schon etwas lieber ist - was drin ist, ist drin.

Da dieser Frage immer wieder gestellt wird - anbei ein kleiner Überblick über die Anbieter mit automatischer DU-Klausel im normalen Tarif:

Die Thematik mit “Wann gilt ein Schüler noch als Schüler in der Berufsunfähigkeitsversicherung?, hat die Condor mittlerweile sauber gelöst, wenngleich sie es nirgendwo schriftlich festgehalten hat. Die Condor stuft Schüler bis zu den Sommerferien noch als Schüler ein - unabhängig davon, ob schon ein Ausbildungsvertrag unterschrieben wurde. 

Ebenso ist die Condor ein Erfinder der Teilzeitklausel und hat diese als erste Versicherung im Jahr 2019 in ihren Vertragsbedingungen zur Berufsunfähigkeitsversicherung eingebaut.

Kompletter Verzicht der Condor auf die Umorganisation bei Selbstständigen

Mit dem Update im April 2024 führte die Condor wieder etwas ganz Neues ein - wie damals die Teilzeit- wie AU Klausel - es wird komplett auf die Umorganisation verzichtet. 
Bisher war dies so geregelt (war damals auch eine Marktführende Regelung)

“Auf die Prüfung der Umorganisation verzichten wir, wenn bei Eintritt der Berufsunfähigkeit

- die versicherte Person Akademiker ist und in ihrer täglichen Arbeitszeit mindestens zu 90 % kaufmännische oder organisatorische Tätigkeiten ausübt oder
- der Betrieb weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigt. “

Üblich sind fünf Beschäftigte, die Condor prüft die Umorganisation erst ab zehn Beschäftigten. Dies kann im Detail durchaus einen großen Mehrwert darstellen. Das ist nun aber Geschichte und nun gilt für alle Verträge (auch rückwirkend - sehr kundenfreundlich) der komplette Verzicht auf die Umorganisation bei Selbstständigen im Fall einer Berufsunfähigkeit. Der folgende Auszug aus deinem Condor Flyer fasst dies nochmals recht gut zusammen:

Dafür jetzt wirklich einen klaren und ehrlichen Daumen nach oben 👍. Ob es im Leistungsfall einen wirklich großen Einfluss hat, steht auf einem anderen Blatt. Aber sinnvoll ist der Verzicht in den BU Vertragsbedingungen des Versicherers auf jeden Fall und nochmals sei betont, dass die rückwirkende Besserstellung von Altverträgen auch nicht alles andere als selbstverständlich ist. 

Für Selbstständige und Gutverdiener / Akademiker sehen wir später aber noch ein größeres Problem bei der Condor. Dazu kommen wir bei der Thematik "Nachversicherung" nochmal zurück. Man gerät leider mal an seine Grenzen, insbesondere, wenn man nur einen BU-Vertrag besitzt. 

• Gut finden wir vor allem für Angestellte, dass die BU-Rente auch bei unbefristetem Erwerbminderungsbescheid läuft.

Festzuhalten gilt, dass es die letzten Jahre eigentlich nie an den Vertragsbedingungen der BU lag, weshalb die Condor bei der Sichtbarkeit der freien Vermittler am Markt stark absank. Dies hatte andere Gründe, die teilweise aber immer noch vorhanden sind. Das Vertragswerk war immer eines der besten am Markt, besonders für junge Leute (auch Studenten& Azubis) gibt es saubere Formulierungen des Versicherers. Die Schwachpunkte waren eher anderer Natur gegenüber Mitbewerbern am Markt.
Somit kann die Condor durchaus eine Alternative für Angestellte, Beamte, Selbstständige, Azubis, Studenten und auch Teilzeitkräfte zur Absicherung bei Berufsunfähigkeit sein. Es gibt nicht “die” Zielgruppe bei der Condor in ihrer neuen BU in den Tarifen basic, comfort und premium.

Die Pauschalgrenzen für Beamte sind bei der Condor im Marktvergleich dafür leider nicht so gut. 

Kommen wir zu einem der wichtigsten Punkte bei uns - den Gesundheitsfragen in der Berufsunfähigkeitsversicherung.

In unseren Augen gibt es hier Licht und Schatten.

Gut finden wir bei der Condor, dass es eine geschlossene Fragestellung gibt mit:

Sind Sie in den letzten 5 Jahren beraten, untersucht oder behandelt worden wegen:

Das ist bei manchen Mitbewerbern anders, mit “Hatten Sie in den letzten fünf Jahren Krankheiten / Beschwerden / Funktionsstörungen, weshalb Sie auch nicht beim Arzt waren?”.

Schlecht finden wir folgende Antragsfragen bei der Condor:

Die Frage nach der Psyche (Psyche generell, nicht so wie früher beim Volkswohl Bund, wo 10 Jahre nur Psychotherapeutisch gefragt wird - seitdem Update 01 / 2025 senkte sich der Zeitraum auf fünf Jahre) wird zehn Jahre gestellt, Marktschnitt sind fünf Jahre:

“Sind Sie in den letzten 10 Jahren wegen der Psyche (z. B. Depressionen, Burnout-Syndrom, Angst- oder Erschöpfungszuständen, Suizidversuch, Schlafstörungen, Essstörungen, Aufmerksamkeitsdefizit- oder Hyperaktivitätssyndrom) beraten, untersucht oder behandelt worden? “

Nicht gut finden wir bei Condor auch die Frage, ob es mal nicht normale Ergebnisse gab?

Wurden bei Ihnen in den letzten 5 Jahren Laborwerte festgestellt, deren Ergebnisse außerhalb des Normbereichs lagen (z. B. Leberwerte, Cholesterin, Glukose/HbA1c, Kreatinin, Blutbild, Antikörper)

Muss man jetzt wirklich alle Laborwerte studieren und dann ein Ja-ankreuzen, wenn es nur einen leicht erhöhten, aber eigentlich völlig unbedeutenden Wert gab? Dies finden wir nicht so toll. Sollte ein Wert massiv außerhalb des Norm-Bereiches sein, wird dies ja weitere Behandlungen nach sich ziehen. Diese Fragen des BU Versicherers finden wir unnötig und lästig.

Bei Schülern gibt es eine erweiterte Gesundheitsfrage für unter 15-jährige

Auch dies finden wir nicht so toll. Bezüglicher einer Kinder-Berufsunfähigkeitsversicherungrespektive deren Option lassen wir uns dies ja noch eingehen, aber bei Schülern? Ganz klar, irgendwie eine blöde Frage. Man hat die leichte Vermutung, dass man im Leistungsfall direkt was suchen möchte…..

Die weiteren Antragsfragen zur Condor Berufsunfähigkeitsversicherung sind relativ normal. Es wird selbstverständlich auch bei der Condor im normalen Antrag des Versicherers nach gefährlichen Hobbys oder geplanten Auslandsaufenthalten (nächsten 12 Monate für 3 Monate außerhalb der EU) gefragt, ebenso nach der Körpergröße & BMI (Übergewicht wird also bewertet). Die Frage nach stationären Aufenthalten ist auch im Marktschnitt mit zehn Jahren bei der Condor Versicherung.

Gibt es bei der Condor vereinfachte Gesundheitsfragen / Aktionen in der BU?

Nein, uns ist derzeit keine Sonderaktion mit wenigen Gesundheitsfragen bekannt. Vor etlichen Jahren hatte die Condor mal eine Aktion für Wirtschaftsingenieure und ähnliche Berufsbilder, welche Mitglied im VWI waren. Die Gesundheitsfragen der vermeintlich einfachen Aktion hatten aber in unseren Augen so große Ungereimtheiten, dass wir die Finger davon gelassen haben. Immerhin gab es damals ja auch die HDI Aktion für Wirtschaftsingenieure mit wirklich sehr guten Gesundheitsfragen (gibt es übrigens immer noch), auch dieLV 1871 ist nun in diesem Bereich der Wirtschaftsingenieure + Mediziner aktiv und glänzt durch saubere Antragsfragen.
Finden wir aber nicht wirklich schlimm, dass es keine einfachen Antragsfragen gibt - dies schützt auch ein wenig das Kollektiv.

Kann bei der Condor eine anonyme Risikovoranfrage gemacht werden?

Ja, das ist in der Berufsunfähigkeitsversicherung möglich und sogar vom Versicherer gewünscht. Die Condor war sogar einer der Vorreiter einer anonymen Risikovoranfrage (= ohne Kundendaten) und hat Anfragen zurückgeschickt, wo ein Name oben stand.

Machen ist das eine, die Umsetzung ist das andere. Wir und viele Kollegen bekommen zwar sehr schnelle Voten vom Underwriting der Condor, aber diese Ergebnisse sind gelinde gesagt in den meisten Fällen im Marktvergleich absoluter Mist und nicht konkurrenzfähig. Die Annahmequote der Versicherung ist einfach extrem hart. Wir möchten ja jetzt keine schweren Fälle unterbringen, sondern einfach normale Menschen mit dem einen oder anderen Zipperlein.
Trotz der sauberen Aufbereitung mit ärztlichen Stellungnahmen, einem sauberen Gesundheitsdatenbeiblatt und auch dem Verzicht auf 0815 Fragebögen erreichen wir keinesfalls Voten, die uns befriedigen. Haben wir dann mal einen schönen Fall (= gesunden Interessenten), sind wir jetzt auch nicht unbedingt darauf aus, diesen dann zur Condor zu schicken, soweit es Alternativen am Markt zur Absciherung von Berufsunfähigkeit gibt, die mindestens genauso gut sind in Sachen Preis-Leistungs-Verhältnis. Es ist für uns mit der Risikoprüfung ja ein Geben und Nehmen und wir sind ja keine Vermittler, die pauschal einfach 10 Anfragen an die Versicherer verwenden, sondern wir arbeiten schon sehr sauber und fokussiert.

Uns fällt es derzeit (!) auch schwer, den Glauben zu bekommen, dass die Condor der passende BU Anbieter ist bei schwierigen Fällen bzgl. Falschabrechnungen in der Krankenakte. Da benötigt man schon ein gewisses Fingerspitzengefühl und eine wirklich individuelle Risikoprüfung und nicht oftmals ein Votum wie folgendes:

Das sind halt Voten, damit können wir jetzt gar nichts anfangen. Da ist unsere Lebenszeit auch zu schade. In diesem Fall hat übrigens die Bayerische ganz normal angenommen und somit wandert der Vertrag für die Berufsunfähigkeitsversicherung jetzt dorthin (Auch die Bayerische bietet eine DU Klausel an, was in diesem Fall gewünscht wurde).

Auch bei einer weiteren Voranfrage zur Absicherung von Berufsunfähigkeit enttäuschte die Condor auf ganzer Linie. Für einen Sachgebietsleiter (kein Beamter) wurde aufgrund der gewünschten Rentenhöhe von 4.000 Euro bei vier Gesellschaften angefragt. Klar, ein paar Zipperlein waren vorhanden, aber sowohl die Basler, die Bayerische sowie die Alte Leipziger hat normal angenommen, währenddessen die Condor mal einen "2 Klassen Risikozuschlag" ausrief, welche in der Praxis ca. 60 Prozent Mehrbeitrag zur Versicherung bedeuteten. Wir sprechen von einer normalen Anfrage! Enttäuschend. 

Nur einmal hat uns die Condor jetzt in den letzten Jahren positiv überrascht. Aber das ist zu wenig, dass man bei uns als BU Versicherer größere Aufmerksamkeit bekommt.

Prinzipiell kann die obige Frage aber beantwortet werden - eine anonyme Risikovoranfrage wäre bei der Condor also möglich in der Berufsunfähigkeitsversicherung.

Die passende Konfiguration ist so etwas wie die Königsdisziplin zur Beratung in der Berufsunfähigkeitsversicherung. Immerhin soll ein Vertrag zur Versicherung von Berufsunfähigkeit oftmals mehrere Jahrzehnte laufen, bei einem Schüler kann dies sogar ein halbes Jahrhundert sein (hört sich irgendwie extrem an). Schauen wir uns also etwas die Gestaltungsmöglichkeiten bei der Condor an.

4.A: Beitragsdynamik der Condor

Die Beitragsdynamik in der Berufsunfähigkeitsversicherung ist so etwas wie das wichtigste Vehikel, um dauerhaft eine bedarfsgerechte Absicherung zu bekommen. Bei der Condor kann die Erhöhung der Rente jedes Jahr bis zu fünf Prozent betragen. Diese endet leider bei 5.000 Euro oder bei 56 Jahren. Das ist auch kein ideales Alter. Arbeitet man bis 67 Jahre, so hat man zehn Jahre keine Erhöhung seiner BU-Rente. Nicht toll. Der Erstbericht zum Test der Condor BU haben wir ja im Jahr 2022 geschrieben, auch da gab es schon die Grenze von 5.000 Euro. Einige Jahre später sind wir immer noch bei 5.000 Euro. Das ist durchaus als schwach zu bezeichnen, trotz der Neuerung der Nachversicherung. 
Die Mindestdynamik beträgt zwei Prozent, die maximale fünf Prozent. 
Bei der Condor kann der Beitragsdynamik unbegrenzt widersprochen werden (Vorreiter war hier vor Zig-Jahren mal die BU der Alten Leipziger), was mittlerweile Marktstandard ist. Auf einen tollen Umstand mit der Beitragsdynamik von der Condor kommen wir noch zu sprechen. 

4.B: Leistungsdynamik bei der Condor

Oben schon kurz angesprochen - diese kann bis zu drei Prozent betragen. Bis zum Update 07 / 2022 waren hier sogar wahnwitzige fünf Prozent möglich. Da hätte uns jetzt schon interessiert, wie viele Kunden bei der Condor dies eingebaut haben?

Im Gegensatz zu anderen Versicherern hat die Condor Berufsunfähigkeitsversicherung auch eine dermaßen bescheidene Überschussbeteiligung im Leistungsfall, dass wir bei der Condor unbedingt zum Einbau einer hohen garantierten Rentensteigerung plädieren. Sollte auch bei anderen Pflicht sein, bei der Condor aber noch etwas mehr. Im Jahr 2022 haben Kunden im aktuellen BU-Tarif nur eine Steigerung der BU-Rente von 0,55 %. Im Gegensatz liegt eine LV 1871bei 2,55 Prozent oder auch eine Allianz bei 2,35 Prozent. Mit dem Update im Juli wurden die Überschüsse aber auf 1,2 Prozent angehoben - zumindest eine kleine Verbesserung. 

4.C.: Arbeitsunfähigkeitsklausel beim Hamburger Versicherer

Der Erfinder der Klausel hat 2022 den gelben Schein jetzt als optionale Wahl im Angebot. Was gut ist, = man bietet die saubere Form an. Es muss nicht zeitgleich ein Leistungsantrag gestellt werden, wenn die Aussicht relativ klar ist, dass “nur” eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt und noch keine Berufsunfähigkeit. Die AU-Klausel ist somit ein vereinfachter Leistungsauslöser mit weniger Stress - insbesondere für unklare und diffuse Berufsbilder. 

4.D.: Die Nachversicherungsmöglichkeiten bei der Condor Berufsunfähigkeitsversicherung

Das ist jetzt einer der Kritikpunkte. Ok, seit Herbst 2025 war es einer der Kritikpunkte, denn nun gibt es keine Obergrenze mehr zur Nachversicherung. Aber mit Einschränkungen. Darauf kommen wir jetzt gleich. 

Zuerst aber zum absolut Positiven. Die Nachversicherung bei der Condor ist immer ohne Risikoprüfung und nicht nur ohne Gesundheitsprüfung.

Das bedeutet, dass beim Ziehen einer Nachversicherungsoption folgendes nicht mehr vom Versicherer geprüft werden kann / wird:

• Neue gefährliche Hobbys / Freizeitverhalten
• Rauchverhalten
• Körpergröße & Gewicht
• Geplante Auslandsaufenthalte
• Ganz wichtig = aktuelle berufliche Tätigkeit (war man zum Zeitpunkt Realschüler und nun Maurer, würde das teuer werden)

Das ist positiv bei der Condor Berufsunfähigkeitsversicherung. 
Für das Ziehen der Nachversicherung hatte man früher maximal sechs Monate Zeit. Marktüblich ist mittlerweile ein Jahr, dies hat die Condor nun auch nachgebessert. Wir arbeiten ja auch mit einem Jahrescheck und keinem Halbjahrescheck. So kann ggf. eine wichtige Frist auch mal versäumt werden, wenn ein Kunde von uns sich nicht aktiv bei uns oder beim Versicherer meldet. Aber mittlerweile Marktüblich gelöst. 

Kommen wir aber zum Highlight - die Nachversicherung ist praktisch unbegrenzt möglich, wie man den Vertragsbedingungen entnimmt:

Die fehlende absolute Obergrenze für die BU-Rente ist ein herausragendes und einmaliges Merkmal der Condor. Auch die möglichen 1.000-Euro-Erhöhungsschritte (statt der marktüblichen 500 Euro) sind positiv hervorzuheben (immer unter dem Vorbehalt der Angemessenheit).

Doch dieses Lob ist nicht uneingeschränkt.

Jetzt folgt das „Aber“ – ganz nach dem Muster der Jury aus der "Höhle der Löwen", die erst begeistert lobt und dann den entscheidenden Nachteil nennt.

1. Die Maximale finanzielle Angemessenheit ist immer noch bei der Nettoberechnung - es sind nur 80 Prozent vom Nettogehalt versicherbar. Das ist weitaus weniger, als wie bei anderen Versicherer mit 60-70 Prozent vom Bruttogehalt.
2. Zudem endet bekanntlich die Beitragsdynamik bei 5.000 Euro.

Diesen Punkt schauen wir uns nochmals etwas genauer an. 

Es ist unbedingt zu beachten, dass die Beitragsdynamik stoppt, sobald die versicherte Rente 5.000 Euro erreicht. Diese Dynamik-Grenze ist für Interessenten und Berater gleichermaßen relevant. Unser Musterbeispiel (25-jähriger Informatiker startet mit 2.500 Euro Rente und 5 % Dynamik) illustriert diesen Vorgang.

Der automatische Stopp der Beitragsdynamik bei 5.000 Euro nach 15 Jahren (in dieser Beispielkonstellation) stellt einen gravierenden Nachteil dar. Die Condor BU-Versicherung bietet in diesem Fall keinen automatischen Inflationsausgleich mehr, wie es andere Anbieter (z. B. der Volkswohl Bund mit Steigerung nach dem Verbraucherpreisindex) tun.

Zwar verfügt die Condor über eine unbegrenzte Nachversicherungsgarantie, doch diese setzt stets einen konkreten Anlass voraus – hier eine kleine Aufzählung:

• bei Erreichen der Volljährigkeit der versicherten Person,
• Heirat der versicherten Person,
• Geburt eines Kindes der versicherten Person,
• Adoption eines minderjährigen Kindes durch die versicherte Person,
• rechtskräftige Scheidung vom mitverdienenden Ehe- oder eingetragenen Lebenspartner der versicherten Person,
• Tod des mitverdienenden Ehe- oder eingetragenen Lebenspartners der versicherten Person,
• erstmalige Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit der versicherten Person nach der Berufsausbildung in einem von der Bundesagentur für Arbeit anerkannten Ausbildungsberuf,
• erstmalige Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit der versicherten Person nach Erreichen eines akademischen Grads,
• erstmalige Aufnahme einer selbstständigen hauptberuflichen Tätigkeit der versicherten Person. Dies ist der Fall, wenn keine weiteren Einkünfte aus nicht selbstständiger Arbeit vorliegen.
• Erstmaliges Überschreiten der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung durch das Einkommen der versicherten Person. Dabei wird die Beitragsbemessungsgrenze zugrunde gelegt, die am Wohnort der versicherten Person gilt.
• Erhöhung des Jahreseinkommens der versicherten Person - bei Angestellten zehn Prozent, Selbstständige müssen es sogar 20 Prozent sein
• Ernennung der versicherten Person zum Beamten oder Richter auf Lebenszeit,
• Reduzierung oder Wegfall der Invaliditätsabsicherung der versicherten Person (BAV, Versorgungswerk, GRV)
• Erstmalige Aufnahme einer der Höherqualifikation entsprechenden beruflichen Tätigkeit nach Abschluss einer staatlich anerkannten Höherqualifikation
• Ausscheiden der versicherten Person aus dem Beamtenverhältnis und Wechsel in ein sozialversicherungspflichtiges Anstellungsverhältnis.
• Abschluss eines Darlehensvertrags durch die versicherte Person von mindestens 50.000 EUR zur Finanzierung, Modernisierung oder Instandsetzung einer Immobilie.

Ein Kunde, der die 5.000 Euro erreicht hat und "nur" noch normale Gehaltssteigerungen von beispielsweise fünf Prozent erhält, ist faktisch auf diesen Betrag gedeckelt. Er hat keine realistische Möglichkeit, seine Rente an die Inflation anzupassen.

Kleiner Lichtblick: Erhöhungen ohne Anlass sind im sechsten und elften Vertragsjahr möglich.

Es ist bedauerlich, dass dieser Deckel bei 5.000 Euro trotz des Produkt-Updates beibehalten wurde. Während die Streichung der Obergrenze bei der Nachversicherung ein sehr interessantes Feature ist, sehen wir in der fehlenden Inflationsanpassung und der Dynamik-Grenze zwei erhebliche Mängel in der Praxis. Idee ist sehr gut, Ausführung bleibt noch etwas Luft nach oben. 

Die Dynamikregelung bis 5.000 Euro ist auch ein bisschen anders - die Dynamiken werden auf die Nachversicherung nicht angerechnet Es ist also ähnlich geregelt wie bei der Allianz Nachversicherungsgarantie, Europa oder der Continentalen. Positive Ausnahmen gibt's bei Berufseinstieg, da hier innerhalb von sechs Monaten aus dem Stand auf bis zu 2.500 Euro erhöht werden kann (auch wenn Du zu Beginn bei vielleicht 750 Euro liegst - es muss aber natürlich immer im angemessenen Verhältnis stehen).

Aber wir kommen noch auf die finanzielle Angemessenheit.

Der Markt zur Absicherung von Berufsunfähigkeit ging eher eine andere Richtung, mit festen Deckelungen für bis zu 4.000 Euro, die Baloise bietet sogar 4.000 Euro an (01 / 2025 hat die Baloise durch das Update auch die Karrieregarantie bis 7.500 Euro eingeführt). Von der Karrieregarantie der LV 1871 sowie der Nürnberger Berufsunfähigkeitsversicherung (NBG bis 6.000, LV 1871 sogar bis zu 7.800 Euro) ganz zu schweigen. Auch die Gothaer führte nun 2003 eine Karrieregarantie ein. Aber es gibt wiederum auch große Anbieter wie die AXA BU, wo der Deckel immer noch bei 3.000 Euro liegt. 

Eine sogenannte Zwei-Vertragslösung in der Berufsunfähigkeitsversicherung wäre in unseren Augen für Jungakademiker aber trotzdem sehr sinnvoll. 

Zudem dürfen bei der Condor maximal 80 Prozent des Nettogehaltes abgesichert werden. Das ist viel zu wenig, um seinen Bedarf im Fall einer Berufsunfähigkeit absichern zu können. Man bedenke nur mal die Abzüge im Leistungsfall. Bei 80 Prozent des Nettogehaltes befinden wir uns jetzt wieder auf einem Niveau wie Finanztest. Angemessen sind ungefähr 60 Prozent des Bruttogehaltes.

Bei der Nettomethode sind zudem wieder Singles bzw. Personen mit einer schlechteren Steuerklasse benachteiligt. Ob das in der heutigen Zeit noch angemessen ist, lassen wir mal dahingestellt.
Es kommt also etwas darauf an, von welchem Angestellten wir sprechen, falls wir die Condor Versicherung empfehlen. Jemand, der wirklich seine Lücke im Leistungsfall schließen möchte, findet bei der Condor nicht die passende Berufsunfähigkeitsversicherung. Dafür agiert man viel zu vorsichtig bei der finanziellen Angemessenheit sowie der Nachversicherung.

Insbesondere für die Kunden, welche die unbegrenzte Nachversicherungshöhe interessant sein dürfte, gibt es ja im Marktvergleich einige Mängel.

Schauen wir uns einfach mal jemanden an, mit einem Bruttojahresgehalt von 100.000 Euro und die aktuelle Angemessenheit (Stand Herbst 2025).

Das sind durchaus schwache Werte. 

Dass die anlassunabhängige Nachversicherung nur im Bu Tarif comfort pro möglich ist, haben wir schon angesprochen. 

Hier hat man wiederum zwölf Monate Zeit, aber man muss auch mind. schon sechs Monate im Beruf sein. Wendet man dies aktiv an, ist es eine positive Möglichkeit. 

Falls gewünscht - es ist auch ein Startertarif bei der Condor möglich

Dies bedeutet, dass Du zu Beginn als junge Person weniger zahlst, nach einigen Jahren aber eine größere Erhöhung kommt. Das ist für alle geeignet, die während des Studiums, Ausbildung oder als Schüler (respektive die Eltern) relativ wenig finanziellen Spielraum haben. Wir halten grundsätzlich von Startertarifen nicht so viel, wie man auch im Artikel “Ist eine Starter / Einsteiger Berufsunfähigkeitsversicherung sinnvoll?” nachlesen kann.
Das Prinzip wäre aber hier von der Condor beschrieben:

Über die gesamte Laufzeit ist der Startertarif aber etwas teurer als die normale Variante bei der Condor. Sollte das Geld wirklich etwas eng gestrickt sein, kann man eine Einsteigervariante in Betracht ziehen, bevor man z.B. am Endalter oder der Absicherungshöhe spielt. Aber auch nur dann. Zudem gibt es während der Startphase keine Beitragsdynamik, welche die BU-Rente erhöht. Diese startet erst wieder nach der Umstellung.
Positiv sei noch kurz anzumerken, dass der Versicherer aus dem hohen Norden eine saubere Form der Einsteigervariante gibt. Es muss keine Nachmeldung im aktuellen Beruf erfolgen oder die BU-Rente sinkt nach X Jahren um die Hälfte, wenn man sich nicht aktiv gemeldet hat. Aus dieser Richtung gibt es also keine Probleme.

Wir haben es schon kurz angeschnitten. Das Vertragswerk der Condor ist an sich auf einem sehr sauberen Niveau. Es hapert gelegentlich eher an der technischen Ausgestaltung.

Selbstverständlich gilt der Verzicht auf abstrakte Verweisung, ebenso gibt es einen Prognosezeitraum von sechs Monaten. Bei einigen, sehr schwachen Tarifwerken gibt es hier noch 24-36 Monate (CosmosDirekt noch der Fall). Das ist oftmals sehr unrealistisch, dass ein Arzt / Gutachter drei Jahre Berufsunfähigkeit in Aussicht stellt. Ebenso leistet die Condor rückwirkend.
Über den Punkt “Zeitlich befristetes Anerkenntnis” scheiden sich die Geister. Manche sehen dies als sehr wichtigen Punkt an, dass ein Versicherer auf dieses Recht verzichtet. Wiederum andere sehen darin sogar einen Mehrwert, um schneller Leistung zu bekommen. Wir sind hier neutral in der Mitte, wie man auch im obigen Artikel erkennt. In der Praxis dürfte die Relevanz auch sehr gering sein.

Auch mit der Infektionsklausel wirbt die Condor jetzt massiv:

Wie auch hier scheiden sich die Geister unter den Versicherungsvermittlern. Viele Experten im Kollegenkreis sehen dies eher als Werbegag an. Auch wir sind hier eher an der Seitenlinie, freuen uns aber natürlich wiederum über Klarstellungen in den Bedingungen. Das hat die Condor gemacht. Interessant ist auch, dass die Infektionsklausel nicht möglich ist, wenn man nicht geimpft ist. Diesen Absatz hätte es für Corona eher nicht gegeben.

Die Thematik rund um Vorsatz im Straßenverkehr ist leider nur bei Ordnungswidrigkeiten sauber gelöst. Nicht beim Versuch einer Straftat. Diese Grenze vermischt ja gelegentlich, insofern kann dies für Vielfahrer vielleicht ein Grund gegen die Condor sein. Das haben andere Mitbewerber wie die LV 1871, Alte Leipziger oder Stuttgarter besser gelöst. 

Ein Verlängerungsrecht bei Anhebung des gesetzlichen Rentenalters ist zwar vorhanden, aber es gibt leider keine Regelung für Versorgungswerke in den Bedingungen

Das sollte überarbeitet werden. Ebenso ist es schade, dass eine Verlängerung nicht möglich ist, wenn schon mal Leistung aus einer BU / AU entnommen wurde.

Positiv bei der Condor - man setzt ab und zu Meilensteine am BU Markt, selbst als relativ kleiner Versicherer. Hatte man vor zig-Jahren damals die Vision, eine AU-Klausel einzubauen, wurde 2019 die Teilzeitklausel in den Bedingungen aufgenommen. Zuerst wurde man am Markt kritisch beäugt, nach und nach übernahmen aber immer mehr Versicherer ebenso diese Klausel, wenngleich sehr unterschiedlich ausgestaltet und beschrieben. Im Moment gibt es noch keine einheitliche Regelung, es fehlen noch die Praxiserfahrungen, wohl auch im Leistungsfall. Deshalb scheiden sich auch hier wieder die Geister, ob Marketing oder wirklicher Mehrwert. Wir beobachten die Entwicklung auf jeden Fall sehr aufmerksam von der Seitenlinie.

Weltweiter Versicherungsschutz & was musst Du im Leistungsfall im Ausland beachten?

Dass es einen weltweiten Versicherungsschutz in der Berufsunfähigkeitsversicherung gibt, sollte niemanden mehr überraschen. Ein Umzug ins Ausland steht also einer weiteren Versicherbarkeit nicht im Wege. Alles andere wäre bei so einem lang laufenden Vertrag auch sehr überraschend, wie auch die Condor in den Bedingungen der BU niederschrieb:

Der Versicherungsschutz gilt weltweit. Das gilt auch, wenn Sie Ihren Wohnsitz nach Vertragsabschluss (auch ohne zeitliche Begrenzung) ins Ausland verlegen.

Interessanter ist jedoch die Frage, wie der Leistungsfall im Ausland reguliert wird:

Hier gibt es eine Regelung, die OK ist, aber nicht in der Spitzenklasse mithalten kann.

Es wäre eine Untersuchung & Besorgung der ärztlichen Untersuchungen im Ausland möglich, es muss sich hierbei aber um Ärzte handeln, welche von der diplomatischen Auslandsvertretung der Bundesrepublik Deutschland empfohlen wurden. Finden wir aber trotzdem noch OK von der Regelung her. Die Praxis wird ohnehin eher kundenorientiert ablaufen. Nach einem schweren Schlaganfall und Bettlägerigkeit wird man die Person nicht aus Kanada nach Deutschland fliegen lassen. Wurde man aus psychischen Gründen berufsunfähig und befindet sich seit Jahren in Thailand, zweifelt man eher wirklich die aktuelle Berufsunfähigkeit an und prüft lieber mal vor Ort nach. 

Ab wann erfolgt eine ärztliche Untersuchung bei der Condor?

Mittlerweile befindet sich die Condor in einem Bereich, wie so gut wie alle anderen, guten Versicherer. Erst ab einer mtl. BU-Rente von 3.000 Euro wird eine ärztliche Untersuchung / Zeugnis gefordert. 

Ab einer Jahresrente von 36.001 Euro p.a. wird folgendes eingefordert:

• Ärztliches Zeugnis
• HIV-Antikörper-Test
• Blutuntersuchung und Harnanalyse
• Kardialer Biomarker NT-pro BNP

Zudem dürfte der Rückversicherer ein Wörtchen mitreden und diese sind bekanntlich humorloser als ein guter, echter Risikoprüfer. 

Große Schwäche - die finanzielle Angemessenheit der Condor ist unterdurchschnittlich

Wo gelobt wird, muss auch wieder kritisiert werden. Die finanzielle Angemessenheit (sprich, die maximale BU-Rentenhöhe) hat leider nichts mehr mit der Realität zu tun, die Thematik haben wir ja schon kurz angesprochen. Anbei die aktuellen Werte. 

Eine Anrechnung von 80 Prozent des Nettogehaltes deckt auf jeden Fall nicht den Bedarf. Ab 50.000 Euro ist die Angemessenheit nochmals bescheidener. Gutverdiener finden zu Beginn nicht ansatzweise eine bedarfsgerechte Absicherung bei der Condor vor.  Das ist schade, dass die Condor hier so übervorsichtig agiert, auch bzgl. der Nettoanrechnung. Je nach Lebensumstand / Steuerklasse können die versicherten Personen dann auch wenig unterschiedlich absichern. Ob das so gewollt ist…

• Leichte Verbesserung gibt es dann bei der Nachversicherung - hier spricht man nur noch von pauschal 80 Prozent vom Netto, es gibt dann keine Abstufung mehr, wie bei Vertragsbeginn.

Falls die Condor in die engere Auswahl kommt, kann sie durchaus ein Kandidat für die Frage “Soll ich die BU-Rente bei einer Zwei-Vertragslösung immer 50 / 50 aufgeteilt werden?” sein. Keinen Sinn macht es, erst die Condor höher abzusichern, Policierung abzuwarten und dann eine Gesellschaft mit einer besseren Angemessenheit als zweite Lösung den Antrag zukommen lassen.  

Auch die Anrechnung des Versorgungswerkes ist ab 50.000 Euro privater BU-Rente (weitere Absicherungen bei anderen Gesellschaften werden hier natürlich dazu gezogen) mittlerweile zwar verbessert, aber immer noch nicht toll. . Der Trend geht mittlerweile in Richtung Streichung der Anrechnung, so wie man es bei den Updates der Baloise sowie der Gothaer gesehen hat. 

Sosehr die Condor als lebensbegleitende BU wahrgenommen werden möchte - so weniger können wir sie aber für Gutverdiener und Akademiker mit dem Wunsch einer beruflichen Karriere empfehlen. Man stößt wirklich mal an seine Grenzen.

Schüler sind je nach Schulform zu Beginn mit bis zu 1.500 Euro versicherbar, Studenten je nach Studiengang für bis zu 2.000 Euro. Diese Werte sind wiederum Ok. 

Berufsgruppen-Check - teilweise gut gelöst

Mit dem Berufsgruppen-Check kannst Du mehrmals während der Laufzeit die Berufsgruppeneinstufung überprüfen lassen. Dies ist insbesondere bei sehr jungen Menschen (meistens Schüler) sehr wichtig. Der Realschüler geht vielleicht mal aufs Gymnasium und studiert. Die Condor hat es so beschrieben:

In den Vertragsbedingungen ist es so beschrieben:

Die Idee ist auf jeden Fall gut, das Einsatzgebiet ist aber überschaubar für Schüler  mit dem Wechsel in die 11. Klasse. Gut finden wir den Grund  Beginn Ausbildung / Studium und anschließend Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit. Der von uns zitierte Wechsel von der Realschule auf das normale Gymnasium wäre also nicht “prüfbar” - zumindest nicht ohne neue Gesundheitsfragen. Neu ist zudem seit 2025, dass man im Laufe des fünften Versicherungsjahrs ohne Ereignis ebenso eine berufliche Besserstellung prüfen kann. 

• Eine Nachmeldung der Berufsgruppe, falls Du eine gefährlichere Tätigkeit ausübst, muss übrigens nicht erfolgen.

Mit dem Update 07 / 2022 setzte sich bei der Condor jetzt auch noch stärker der Markttrend durch. Schöne Risiken werden günstiger, die eher unbeliebten Berufe bleiben teuer. Das ist halt so. Können wir leider nicht ändern:

In unserer Auflistung zeigen wir Dir den Tarif comfort auf.

15-jähriger Schüler mit 1.000 € Absicherung bis 67 Jahre bei der Condor

20-jähriger Student mit 1.500 € Absicherung bis 67 Jahre bei der Condor

30-jähriger Angestellter mit 2.000 € Absicherung bis 67 Jahre bei der Condor

35-jähriger Beamter mit 1.000 € Absicherung bis 67 Jahre bei der Condor

41-jähriger Selbstständiger mit 2.500 € Absicherung bis 67 Jahre bei der Condor

Berechnungen Stand 04/2025.

Wie man sieht, ist die Differenz zwischen dem Zahlbeitrag und dem Maximalbeitrag im Marktvergleich etwas höher. Warum wir dies aber nicht kritisch sehen, kannst Du unter “Netto (Zahl) vs. Bruttobeitrag in der Berufsunfähigkeitsversicherung?” nachlesen. Eine Ausnahme besteht bei der Canada Life Berufsunfähigkeitsversicherung, welche eine feste Prämie über die gesamte Laufzeit anbietet. Das Nettobeiträge erhöht werden können, sah man ja an der WWK sowie der Generali. Die Condor wie auch viele andere verzichten nicht auf den Paragraph 163, sodass theoretisch sogar über den Bruttobeitrag erhöht werden kann. 

Wie sehr die Condor die Beiträge mit dem Update gesenkt hat gegenüber der alten Tarifgeneration, sieht man an folgenden Beispielen (1.000 Euro, bis 67 Jahre, Tarif basic):

Im Artikel “Was kostet eine Berufsunfähigkeitsversicherung” gehen wir noch stärker auf die Thematik ein, wie sich die Beiträge zusammensetzen.

Updates zur Condor Berufsunfähigkeitsversicherung:

09 / 2025 - Fast einzigartiges Update der Condor BU-Versicherung

Im Herbst 2025 gab es etwas Neues aus Hamburg (so der Sitz der Condor). Zum einen, eine wirkliche Veränderung, aber mit Sternchen. Zum anderen kann man sich die Frage stellen - wie lange wird es die Condor eigentlich noch geben? Nun aber zu den Änderungen!

• Der Risikoträger für das Neugeschäft der Condor BU-Versicherung ändert sich. Bisher war dies im eigenen Haus (Condor Lebensversicherung), jetzt wird es die R+V Lebensversicherung. Ob irgendwann eine komplette Integration folgt? Man darf es vermuten.
• Die Tariflinien bekommen eine Namensänderung in “classic pro”, “comfort pro” sowie “premium pro”.
• Die größte Änderung ist sicherlich, dass es keine Obergrenze der Nachversicherung gibt. Theoretisch wären also 20.000 Euro möglich. Klingt auf dem Papier fantastisch, in der Praxis hat dies aber noch ein paar Schwächen. 
• Es kann zudem nun statt mit nur 500 Euro nun um 1.000 Euro erhöht werden.
• Die berufliche Bessestellungsgarantie wurde noch etwas verbessert. Nun kann auch ohne Grund im sechsten Versicherungsjahr seine Einstufung überprüft werden. 
• Kein Update ohne Preissenkung & Justierung der Berufsgruppen. 380 Berufe profitieren von einer Besserstellung & zudem werden 3.300 (!) Berufe generell günstiger - teilweise bis zu 40 Prozent. 
• Für die Vermittler unter uns: Es gibt einen neuen Angebotsrechner, die alte Version im Stile Windows 95 wurde nun endgültig abgelöst.

Wie immer wurden diese Neuerungen in den obigen Artikel eingebaut und dieser erfuhr somit ein Update. Tiefergehende Erklärungen für dieses Update bekommst Du auch im Blogartikel “Condor BU Update im Test: Genial oder nur Marketing?”.

04 / 2024 - die Condor verzichtet als erster Versicherer komplett auf die Umorganisation bei Selbstständigen

Die Condor ist wieder der Firstmover - führte man als erster am Markt die Arbeitsunfähigkeitsklausel sowie die Teilzeitklausel ein, ist man nun der erste Versicherer, welche auf die komplette Umorganisationspflicht bei Selbstständigen verzichtet. Das ist schon eine Ansage. Somit schafft die Condor hier wirklich Transparenz. Dies gilt übrigens für sämtliche Bestandsverträge. Sehr Kundenorientiert. 

So hat man selbstredend auch schon seine Unterlagen aktualisiert - damit kann im Moment (04 / 2024) kein anderer Versicherer werben. Wir würden aber keine großen Wetten eingehen, dass es hier jetzt nicht Nachahmer geben wird. Die Condor hat die Thematik aber wieder angetoßen. 

Update zum 11 / 2022 - viele Berufe wurden günstiger

Kein direktes Update, aber die Condor stuft einige Berufsbilder nochmals günstiger ein und davon profitieren vor allem Selbstständige, Freiberufler, Handwerksmeister und IT-Berufe. Erfrischend, dass nun auch handwerkliche Berufe dazu zählen, sonst werden viele "MINT", Mediziner und generell akademische Berufe günstiger. Der Betriebsmeister zahlt nun Netto 57,34 Euro statt vorher 88,89 Euro. Der EDV-Systemmanager liegt bei 33,98 Euro statt vorher 77,54 Euro.

Anbei die Meldung im November der Condor Versicherung

Testergebnisse & Bewertungen über die Condor

Die üblichen Verdächtigen sehen die Condor BU so in ihren Tests:
 

Wir halten ehrlich gesagt aber nichts von Sternen, Siegeln, Eulen oder Testergebnissen. Dies nimmt mittlerweile inflationäre Züge an, ohne oftmaligen Mehrwert für den Verbraucher. Eine humorvolle Übersicht über Testsieger in der BU bekommst Du im Artikel "Testsieger in der Berufsunfähigkeitsversicherung". 

Auch sei noch kurz angemerkt, dass wir weder etwas von der Prozess- noch von der Leistungsquote halten, auch wenn die Condor hier (aus verständlichen Gründen) sehr in die Offensive geht. Man muss schon in den Maschinenraum sehen, wie sich diese Quoten zusammensetzen - auch kommt es sehr stark darauf an, wie sich das Bestandskollektiv gestaltet und wie viel davon Neugeschäft ist (Stichwort vorvertragliche Anzeigepflichtverletzung).
Die häufig gestellte Frage “Benötige ich eine Rechtsschutzversicherung zur Berufsunfähigkeitsversicherung” werden wir auch nur teilweise bejahen. Rechtsschutz ist generell sinnvoll, aber eher im allgemeinen Kontext. In Zusammenhang mit der BU sehen wir den Mehrwert als nicht so groß, wenn man sauber auf unsere Vorgehensweise achtet und auch im Leistungsfall jemanden an die Hand nimmt, welcher sich auf die Leistungsfallbearbeitung im BU-Bereich spezialisiert hat.

Download von nennenswerten Unterlagen:

• Vertragsbedingungen Schüler Gymnasium comfort Condor Berufsunfähigkeitsversicherungmit 15 Jahre und 1.000 Euro (Stand 07 / 2022)
• Vertragsbedingungen Softwareentwickler comfort Condor Berufsunfähigkeitsversicherung mit 30 Jahre und 2.500 Euro (Stand 07 / 2022)
• Kundenbroschüre Condor Berufsunfähigkeitsversicherung
• Tariflinien Condor Berufsunfähigkeitsversicherung

Viele Fragen wurden in diesem Artikel bereits beantwortet – dennoch gehen wir hier nochmals auf die häufigsten und einfachsten Fragen für eilige Leser ein.

Rein von den Vertragsbedingungen gab es schon immer wenig zum Meckern bei der Condor. Die Fallstricke sind niedrig, man zeigt sich sogar eher als Innovator - Stichwort Gelbe-Schein-Regelung, Teilzeitklausel und neuerdings der Verzicht auf die Umorganisation bei Selbstständigen. Die Condor spielt die Rolle als “Lebensbegleitende perfekte Absicherung” in ihrem Marketing recht gut aus - auf den ersten Blick mag dies auch so erscheinen. Für Schüler / Studenten mag es durchaus einen Mehrwert haben, wenn die Dienstunfähigkeitsklausel automatisch Bestandteil der Vertragsbedingungen darstellt.

Leider scheidet die Condor für angehende Akademiker wie Ingenieure, MINTler (darunter viele Informatiker),Kammerberufler (z.B. Rechtsanwälte, Steuerberater, Apotheker, Psychotherapeuten oder Architekten) oder Ärzte (auch Tierärzte) für uns aber aufgrund der sehr dezenten miserablen finanziellen Angemessenheit oft schon bei der Vorauswahl aus. Ok, bis zum Update 07 / 2022 war man auch preislich sehr weit vom Markt entfernt. Wir möchten jetzt keine Billiglösungen, aber wenn man teilweise 40-50 Prozent bei der Condor mehr bezahlen müsste als bei anderen qualifizierten Mitbewerbern, wird's schwierig mit der Argumentation.
Der größten Kritik am Vermittlermarkt können wir uns anschließen - für uns ist eine gute und individuelle Risikoprüfung so wichtig wie die Luft zum Atmen. Bedauerlicherweise glänzt die Condor mit einer unterdurchschnittlichen Qualität in der Risikoprüfung und fällt deshalb schon aus unserem Raster. Auch an den Gesundheitsfragen - insbesondere für Schüler - besteht nach unserer Auffassung noch Verbesserungsbedarf.
Rein als Gesellschaft finden wir die Condor aber schon eine gute Nummer - nicht umsonst empfehlen wir den Versicherer ja gerne im Bereich der Altersvorsorge. Wir beobachten auf jeden Fall die Berufsunfähigkeitsversicherung als spezialisierter Versicherungsmakler noch aufmerksamer nach dem Update und nehmen die Condor wieder in den erweiterten Kreis auf, die Vertragsbedingungen sind auf jeden Fall Top! Bist Du gesund und kannst mit den Nachteilen leben (bzw. diese ggf. mit einer Zwei-Vertragslösung egalisieren), kann man bei er Condor durchaus eine Heimat finden.  Es ist für uns jetzt nicht der heilige Gral, aber es gibt auch wenig zu meckern. 

• Die Condor gewann übrigens den SBU Qualitätsaward 2024 - dies war jetzt eines der Testberichte, welcher ein bisschen tiefgründig gewesen ist. Ansonsten sind wir bei Testergebnissen & selbsternannten Testsieger immer sehr vorsichtig. Mehr aber im verlinkten Artikel.