Leichte Veränderungen der Alten Leipziger BU 01/2026
| Berufsunfähigkeit
Spricht man von Qualität in der Berufsunfähigkeitsversicherung, so kommt man an der Alten Leipziger nicht vorbei. Vor einem Jahrzehnt wahrscheinlich das Non-Plus Ultra am Markt, aber selbiger schliff nicht und andere Versicherer haben extrem aufgeholt. Ist ja auch nicht schwer, Bedingungen und kundenfreundliche Annehmlichkeiten zu kopieren. Die Alte Leipziger ist mit Absicht nicht der billigste BU-Versicherer, man möchte langfristig sein Kollektiv schützen und sieht wie wir den Preiskampf im BU-Markt kritisch. Finden wir gut, ist für manche Interessenten aber kein Grund, sich für die Alte Leipziger BU zu entscheiden. Das aktuelle Update ist eher minimaler Natur, viel Luft nach oben bleibt nicht und auf erhebliche Verbesserung wie den Verzicht auf die konkrete Verweisung (wie beim HDI) verzichtet man absichtlich, da man Sorge um das Kollektiv besitzt. Schauen wir uns aber mal die dosierten Verbesserungen etwas genauer an.
1. Einführung des befristeten Anerkenntnisses - verschlechtert die Alte Leipziger ihre BU-Versicherung?
Unter dern Nerds der BU-Maklern macht diese Neuerung durchaus Schlagzeilen, wie man unlängst auch beim geschätzten Kollegen Matthias Helberg unter “Alte Leipziger führt befristetes Anerkenntnis in der BU ein” nachlesen konnte. Das ist auf dem ersten Blick schon ein Hammer. Die Meldung nahm dann die Tage und Wochen danach richtig fahrt auf, wir haben uns hier ein bisschen zurückgehalten, fanden die Diskussion von allen Beteiligten aber recht interessant. Weiter gehen wir aber nicht darauf ein, wir geben einfach mal die nüchtern die Fakten wieder.
Bisher gab es bei der Alten Leipziger folgende Regelung:
Keine zeitlich begrenzten BU-Anerkenntnisse
Nun gibt es nachdem Update folgenden Absatz im Kleingededruckten:
Befristete Leistungen wegen Berufsunfähigkeit erkennen wir nur an, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Dies ist nur einmalig für maximal zwölf Monate möglich. Gründe für befristete Leistungen können zum Beispiel sein:
-Voraussichtlich ändern sich Umstände, die wir für unsere Leistungsentscheidung benötigen.
– Der Versicherte befindet sich in einer Rehabilitation oder Umschulung.
Die Gründe für die Befristung der Leistungen teilen wir Ihnen mit.
Wenn eine Karenzzeit vereinbart ist, gilt diese auch für die befristeten Leistungen. Es gelten auch hier die Regelungen von § 7 Absatz 4.
Wenn wir befristete Leistungen anerkennen, zahlen wir diese für den anerkannten Zeitraum. Wir führen während dieser Zeit keine weiteren Prüfungen (siehe § 16) durch.
Sie können nach oder noch vor Ablauf des befristeten Zeitraums erneut Leistungen wegen Berufsunfähigkeit beantragen.
Liest man dies so, ist dies sogar eine kundenfreundliche Regelung. Man kann es also drehen und wenden, wie man möchte. Lustigerweise sind sich auch die Ratingagenturen nicht einig, ob man die Befristung des Anerkenntisses in der BU-Versicherung nun gut finden sollte oder nicht. Die Ratingagentur Morgen & Morgen findet eine Befristung negativ und straft es im Rating ab, die noch bekanntere Agentur Franke & Bornberg findet es hingegen gut. Hier ist auch ein wenig die Argumentation, dass die Befristung Rechtssicherheit schafft. Vorher konnte man - sehr vereinfacht gesagt - natürlich auch ein bisschen türkischer Basar spielen a la “Lieber Versicherer, der Gutachter braucht 7 Monate, zahlt vielleicht schon mal eine Art befristete Vorableistung aus”.
Wir selber sind bei der Thematik “Pro vs. Contra” Befristetes Anerkenntnis eher neutral an der Seitenlinie (freuen wir uns, dass unsere Übersichtsseite Vergleich der Berufsunfähigkeitsversicherung mehr Input bekommt an Unterschieden der Gesellschaften). Es gibt für beide Seiten Argumente. Auf dem Papier ist aber der Verzicht auf das befristete Anerkenntnis besser, da spielt dann auch noch das Thema Wiedereingliederungshilfe eine Rolle. Aber nicht wenige, sehr bekannte und gute Versicherer, verzichten ausdrücklich nicht auf das befristete Anerkenntnis, wie z.B. die LV 1871, Gothaer, Bayerische oder Condor.
- Wenn jemand schnelle und unkomplizierte Leistung aus der Berufsunfähigkeitsversicherung wichtig ist, dem wird nach wie vor die Arbeitsunfähigkeitsklausel empfohlen. Hier genügt vereinfacht gesagt der gelbe Schein & es wird natürlich die vorvertragliche Anzeigepflicht geprüft.
Für uns wäre also alles kein Grund sich beim Befristeten Anerkenntnis für oder gegen einen Versicherer zu entscheiden.
2. Nachversicherung im bestehenden Vertrag nun innerhalb der ersten zehn und nicht nur fünf Jahre
Eine Mini, Mini Verbesserung, welche wir aber gut finden. Das Thema Nachversicherung & Erhöhungsmöglichkeiten ist bekanntlich für uns extrem wichtig, sollte aber generell für alle jungen Personen eine bedeutsame Rolle spielen. Bisher war es so, dass nur in den ersten fünf Jahre eine gezogene Nachversicherung im bestehenden Vertrag stattfindet. Sprich, der Student möchte nach dem Berufseinstieg von 1.500 Euro auf 2.500 Euro erhöhen. Findet im selben Vertrag statt. Man hat weiterhin eine Police und eine Abbuchung (bei jährlicher Zahlweise). Wollte man nach sieben Jahren nochmal um 300 Euro aufgrund einer Heirat erhöhen, hätte es einen zweiten, separaten Vertrag gegeben, wo nur die 300 Euro abgesichert werden. Folgte in einem Jahr dann die Geburt eines Kindes, das nächste Spiel. Man hätte nun einen dritten Vertrag bei der Alten Leipziger besessen. Gefällt uns nicht wirklich, war übrigens auch ein großer Kritikpunkt bei der Baloise von uns, der aber mit dem Update 01 / 2026 aus der Welt geschaffen wurde, vor allem durch Druck von unserer Seite ;).
Anhebung der Frist von fünf auf zehn Jahre
Jetzt gibt es bei der Alten Leipziger eine leichte Verbesserung - wird die Nachversicherung in den ersten zehn Jahren gezogen, findet weiterhin im bestehenden Vertrag die Erhöhung statt. Statt wie bisher fünf Jahre. Finden wir gut, der zehnjährige Schüler wird aber trotzdem wahrscheinlich im Laufe seines Lebens zwangsläufig mehrere BU-Verträge bei der Alten Leipziger besitzen. Wir würden uns wünschen, dass diese Grenze komplett fallen würde, ist ja bei extrem vielen anderen Versicherer auch der Fall. Das Problem - neben der Unübersichtlichkeit - ist ja auch die Tatsache, dass die Stückkosten für einen Vertrag von 300 Euro erheblich höher sind als für 3.000 Euro. Es gibt Grundkosten in einem Vertrag, die einfach mal anfallen.
In den Vertragsbedingungen steht´s nun also so drin:
Wir erhöhen die Rente im bestehenden Vertrag. Bitte beachten Sie folgende Voraussetzungen:
– Der ursprüngliche Vertrag besteht noch keine zehn Jahre. Bitte beachten Sie die besonderen Fristen bei der Ausbaugarantie.
– Sie zahlen für den ursprünglichen Vertrag noch Beiträge.
Vor allem freut sich jetzt unsere kleine, aber feine Abteilung bei uns im Hause, die sich um das Thema Nachversicherung sorgt.
Die Anhebung auf zehn Jahre gilt rückwirkend
Gut zu wissen:
- Diese Verbesserung gilt für alle Verträge ab 01 / 2020 auch rückwirkend
Das freut uns immer, wenn Verbesserungen nicht nur Neukunden bekommen, sondern auch bestehende Kunden davon profitieren.
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3. Fazit des kleinen Updates der Alten Leipziger
Für die Nerds sicherlich sehr interessant. Wir sind gespannt, wie der weitere Weg des Befristeten Anerkenntnisses hingeht. Für uns gibt es weiterhin wenig zu meckern, insbesondere wurde durch das große Update Ende 2024 viele Baustellen beendet. Uns gefällt das Unternehmen an sich weiterhin sehr gut und spielt auch im Jahr 2026 durchaus eine wichtige Rolle. Nicht der günstigste Versicherer, aber diesen Anspruch hat man auch selbst sicherlich nicht, man möchte lieber in etlichen Jahren noch ein verlässlicher Partner sein. Ein Punkt, der in der Berufsunfähigkeitsversicherung immer wichtiger werden wird.
